نرخ ارز و طلا

    در حال بارگذاری ...

نظر سنجی

عملکرد سایت چگونه بوده است ؟

نتایج

Loading ... Loading ...
کد خبر : 2154 تاریخ انتشار: ۰۹ / ۰۶ / ۱۳۹۵ - ۲۱:۱۵
Print This Post Print This Post ذخیره فایل ارسال به دوستان

پروانه سلحشوری: قوانینی که بر مبنای نان‌آور بودن مردان تنظیم شده‌، باید تغییر کند

دکتر پروانه سلحشوری با تقدیر از تلاش دولت برای ایجاد عدالت جنسیتی در آزمون استخدامی آتی دولت، گفت: عدالت جنسیتی حکم می‌کند زنان بتوانند در عرصه‌هایی که تخصص و شایستگی آن را دارند مشغول به کار شوند، متاسفانه در فرصت‌های شغلی مختلف اولویت‌هایی برای مردان در یک موقعیت برابر در نظر گرفته می‌شود که توجیه‌پذیر […]

image

دکتر پروانه سلحشوری با تقدیر از تلاش دولت برای ایجاد عدالت جنسیتی در آزمون استخدامی آتی دولت، گفت: عدالت جنسیتی حکم می‌کند زنان بتوانند در عرصه‌هایی که تخصص و شایستگی آن را دارند مشغول به کار شوند، متاسفانه در فرصت‌های شغلی مختلف اولویت‌هایی برای مردان در یک موقعیت برابر در نظر گرفته می‌شود که توجیه‌پذیر و قابل قبول نیست.

نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه ساختار جمعیتی به سمت افزایش تجردگرایی و بالارفتن سن ازدواج بانوان می‌رود لذا باید قوانینی که بر مبنای نان‌آور بودن مردها تنظیم شده‌ را تغییر داد، افزود: از انجا که امروزه تعداد فرزندان یک خانواده بسیار کم شده در صورتی که هر دو فرزند دختر باشند و بخواهند مخارج خود و والدینشان را تامین کنند نیاز به شغل مناسب دارند لذا باید به فکر ایجاد برابری جنسیتی در فرصت‌های مختلف شغلی بود.

وی با تاکید براینکه ایجاد فرصت شغلی برابر در جامعه بر اساس توانمندی و شایستگی افراد ضروری است، گفت: ایجاد ۳۰۰ فرصت شغلی برای زنان، بعد از دستور توقف آزمون استخدامی دولت توسط رییس‌جمهور به منظور رفع تبعیض، نقطه عطفی برای از بین بردن دیگر تبعیض‌ها در جامعه است.

عضو کمیسیون فرهنگی مجلس با حمایت از کاهش تبعیضی که ۳۲ درصد از شغل‌ها را منحصر به مردان و تنها نیم درصد از مشاغل را مختص به زنان کرده بود، افزود: اینکه زنان نمی‌توانستند در بیش از۳۰درصد از مشاغل همکاری داشته باشند نسبت بالا و نامتعادلی بود و به طور کلی انحصار بار مفهومی بسیار منفی به دنبال دارد.

رییس فراکسیون زنان مجلس در پایان تاکید کرد: حق انتخاب، استعداد، تخصص، توانایی و شایستگی باید در رأس انتخاب افراد برای یک شغل باشد، نه مرد یا زن بودن آنها

ارسال دیدگاه